省纪委网站：来安：劲吹清风 护航“青苗”茁壮成长

“作为新时代的年轻干部，你们要始终保持“赶考”的清醒和坚定，始终绷紧廉洁自律这根弦……”日前，在来安县纪委监委组织的新任公务员廉政谈话会上，该县纪委负责人对今年新录用6名公务员叮嘱道。

开展廉政谈话是来安县纪委监委护航年轻干部系牢“风纪扣”、走稳成长路的众多举措之一。近年来，该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，多措并举，对年轻干部进行全链条式教育管理监督，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

加强监督管理“常驱虫”。紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点加强监督，组织12个乡镇、42个部门围绕“权、钱、人”三个重点，全面排查廉洁风险，完善年轻干部教育管理监督内控机制。对全县1980年7月以后出生的党员领导干部建立“青廉”档案，动态记录个人重大事项、审查调查结论性意见、党风廉政意见回复等重要信息，并纳入“选育管用”全链条，实现精准政治“画像”。截至目前，开展廉洁风险排查36次，建立“青廉”档案1790份。

深化警示教育“巧修枝”。围绕年轻干部群体的个性特点和成长规律，通过开展“六个一”警示教育活动，即一次入职谈话、走进一次庭审现场、参观一次廉政教育馆、观看一次警示教育片、学习一次忏悔录、讲授一次廉政党课等多元化“廉套餐”，引导年轻干部常思贪欲之害、常修为民之心，帮助修剪思想上的“残枝”，走好“青廉”成长路。去年以来，开展警示教育78场次。

厚植廉洁文化“勤施肥”。以加强新时代廉洁文化建设为契机，精准把脉年轻干部廉洁教育需求，联合县税务局开展“青春心向党 廉洁伴成长”主题辩论赛、举办“清风徐来 水墨先锋”廉洁书画摄影作品展、组织开展年轻干部交流座谈会、开设纪法微测试、征集评选滁州市廉洁文化标语等特色活动，助力年轻干部扎牢廉洁“根系”，厚植廉洁理念。截至目前，累计820余名年轻干部接受廉洁文化活动熏陶。

加强年轻干部教育管理监督，是事关社会主义事业后继有人的大问题。该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将针对年轻干部有朝气、思维活络、易接受新鲜事物的特点，不断创新监督管理方式、丰富教育载体，常念“紧箍咒”,再紧“风纪扣”，护航年轻干部健康成长。