省纪委网站：来安：约谈“一把手” 提升“头雁”领飞能力

近年来，来安县纪委监委把与“一把手”谈话作为政治监督具体化的有力举措和从严从实推进全面从严治党的重要抓手，建立“月提示”工作机制，将对乡镇、县直单位“一把手”约谈事项，以“点对点”方式向分管县委常委或副县长制发工作提示单，抄送分管领域发生违纪违法案件情况，提醒督促县委常委或副县长履行“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作，以“面对面”政治监督谈话激活清廉建设的“头雁效应”。

为确保约谈的质量和效果，县纪委监委紧盯谈话全流程，约谈前，对谈话对象情况及所在单位政治生态状况进行综合分析，结合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，因人施策设计约谈提纲，强化约谈精准性。约谈中，既开门见山聚焦问题点事例、点表现，做到见筋见骨触灵魂;又推心置腹问诊把脉，提出整改要求，引导约谈对象理清职责边界、找准廉政风险、按方医治病灶。

在注重“对症下药”的基础上，该县做实做细“后半篇文章”。针对谈话时指出的问题，由县纪委监委相关联系纪检监察室跟踪督促谈话对象及所在单位整改，并将整改情况作为日常监督、专项监督重要内容，适时开展“回头看”。对谈话掌握的苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态处理;对发现的不担当、不作为、乱作为和慢作为问题，督促整改、严肃追责问责。今年以来，已约谈乡镇、县直单位“一把手”20人次，整改问题25个，带动约谈下一级“一把手”33人次。

“一把手”是关键少数中的关键。该县纪委监委主要负责人表示，下一步将把“一把手”作为开展政治监督、日常监督、巡察监督、专项监督的重点，以约谈为切入点，落实落细来安县委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的具体举措》，全面发挥各单位“一把手”以上率下的“头雁”效应。