杨郢乡纪委：用好容错纠错机制 激发干部干事创业热情

为支持和鼓励干部想干事、能干事、干成事，杨郢乡纪委认真贯彻落实“惩前毖后治病救人”方针，坚持严管与厚爱相结合，精准审慎运用容错纠错机制。

认真落实容错纠错工作机制。坚持容错与纠错相结合，在容错基础上坚持有错必纠、有过必改，增强自我纠错、自我提高、自我完善能力，在认真领会上级有关要求精神的基础上，通过澄清保护机制和反向追责惩戒，有效贯通“纪法情理”，推动纪检监察工作有效融入全乡高质量发展大局。

树立选人用人导向。贯通容错纠错与选人用人之间的“隐形壁垒”，树立正确的用人导向，督促乡组织部门对在敢闯敢试过程中出错的干部大胆予以容错，对拈轻怕重、不作为慢作为的“躺平式”干部坚决予以调整，进一步健全规范干部选用机制。同时，在对重点工作重大项目监督检查中，注意发现积极肯干、群众满意的干部，向组织部门推荐。

做实容错纠错工作。建立事前防错、事中监督、事后纠错容纠并举的操作“闭环”，抓早抓小抓预防，及时发现问题、纠正错误，加强对“三重一大”等重要决策集体研究、科学民主决策的监督提醒，及时发现并纠正干部行为上的偏差。科学运用约谈提醒、诫勉函询等“第一种形态”向有关人员或单位提出纠错要求，督促容错对象书面报告整改落实情况等，确保纠错的即时性、迅速性。(杨郢乡纪委 王斌)