安徽日报：育“新苗”扶“壮苗” 锻造铁军队伍

“刚开始初核谈话时找不到重点，经过几个月的跟班学习，现在我已逐渐掌握了一些谈话方法和技巧……”滁州市来安县新进纪检监察干部顾宣娅说。

近年来，该县纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理摆在突出位置，通过培训提能、实战锻炼、廉政警示等多点发力，助力年轻纪检监察干部想干事、能干事、能干成事、不出事。

该县连续三年着力打造纪检监察干部业务讲堂，制定业务讲堂“课程表”，实行“以讲代训”，委机关各室部负责人围绕工作中的重点、难点，聚焦监督检查、审查调查等工作，轮流上台授课、分享经验、交流思想，筑牢扎实业务功底。截至目前，组织开展业务讲堂授课32期，累计受教育700余人次。

深化“以老带新”，为11名新入职干部挑选工作经验丰富、业务能力强、作风优良的室主任进行“一对一”帮带指导，积极搭建实践锻炼平台，坚持将案件查办一线作为锻炼干部的“育苗地”。今年以来，先后安排新进人员在信访、案管等部门跟班学习21人次。

此外，突出“严管厚爱”，对科级以下年轻干部个人重大事项进行信息采集，建立廉政档案，及时准确掌握年轻纪检监察干部“八小时外”情况。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、通报违纪违法典型案例等多种方式，加强年轻干部警示教育，系好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来开展警示教育7次，累计受教育年轻干部120余人次。(李 春 曹梦梦)