县审计局：“五强化”打造过硬审计队伍

来安县审计局结合审计工作特点，做深做实“五个强化”，锻造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

强化政治引领，提高拒腐防变能力

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实全面从严治党主体责任，聚焦“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”目标，牢固树立政治机关意识，准确把握经济监督定位，狠抓政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、能力建设，打造政治过硬、业务过硬、基础过硬的审计机关。通过主题党日开展“汲取革命力量 赓续红色血脉”实践活动、青年干部“来审智慧讲堂”“书香审计、阅读经典”主题读书分享活动、“我们的节日·端午”等主题活动，有效深化党纪学习教育成果，定期召开党风廉政建设和反腐败专题会，通过组织观看警示教育片《正风反腐就在身边》《零容忍》《持续发力纵深推进》等反腐专题片，通报违规违纪违法典型案例、参观廉政教育基地等形式，持续加强对审计干部的廉政教育，让审计干部知敬畏、存戒惧、守底线。

强化审计监督，练好看家本领

习近平总书记强调，“立足经济监督定位聚焦主责主业”是审计部门的看家本领。2024年来安县审计局县级审计项目计划共安排审计项目24个。审计共查出问题金额1785万元，其中：违规金额337万元，管理不规范金额1448万元，审计发现非金额计量问题180个，提出建议87条，向县纪委监委和有关部门移交问题线索11条，2人受到党纪政务处分。一是服务经济高质量发展。紧紧围绕党中央重大政策措施落实，以及省、市、县相关决策部署，确定审计工作重点，科学安排年度审计项目计划，不断强化审计助力经济社会高质量发展的政治担当。二是夯实审计干部工作技能。通过“以审代训”方式，安排新进人员参与各类审计项目，促进在项目实施过程中快速掌握审计程序、审计工作流程，积累审计经验。安排审计干部参加上级机关审计项目实施、巡视巡察，助力审计干部拓宽审计视野、开阔审计思路;三是精准把握“培养”全覆盖。搭建多元化学习平台。通过举办“来审智慧讲堂”、选派干部参加上级审计机关组织的培训、业务技能大比武、“审计名师工作室”共建活动、开展书香审计阅读经典读书分享活动、开展审计案例研讨等方式，加强审计干部业务知识更新和实践技能锻炼。鼓励审计干部参加专业技术职称考试，目前全局拥有高级审计师2人，中级审计师4人，一级建造师2人、会计师1人、公职律师2人，为审计事业高质量发展提供了坚实人才支撑。

强化自身建设，提高干部素质能力

坚持严管厚爱，加强审计干部队伍建设。一是加强学习，提高干部执行能力。从教育培训、锻炼培养、选拔任用、考核监督等环节入手，制定措施、加强管理、从严要求，结合干部自身特点与发展需求，谋划和部署审计干部执行能力的提高工作，着力强化干部队伍的执行意识和落实本领。二是注重品德，锤炼干部政治品格。始终坚持提高审计干部业务能力和提高道德修养一起抓，将审计业务与全面从严治党紧密结合，切实提高政治站位，坚定理想信念，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，严格遵守各项纪律规定，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，使审计干部在开展审计工作上更加坚定、更加有为。

强化政治生态，抓好廉政建设

按照全面从严治党要求，来安县审计局不断提高对新常态下加强政治生态环境建设的认识，持之以恒正风肃纪，全局上下呈现风清气正、积极向上的良好氛围。一是强化政治机关意识，严肃党内政治生活。严格落实全面从严治党要求，加强领导班子成员抓党风廉政建设工作的主体意识和责任意识，将党风廉政建设工作与审计业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，做到两手抓、两手硬。同时，要求股室负责人加强股室人员的廉政管理，做到层层落实到位。二是紧密结合审计特点，抓好党风廉政建设。严格党风廉政建设主体责任，制定《来安县审计局党风廉政学习教育制度》《审计廉政风险点预防及控制办法》逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，进一步完善惩治和预防腐败体系，充分发挥审计监督在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，做到正风肃纪反腐与推进两手抓、两不误、两促进。三是深化作风建设，落实从严治审。作风建设是党风廉政建设的重要抓手，也是密切党群关系的关键所在。大力倡导“树新风、扬正气”活动，组织党员干部赴“来安县家风馆”开展党性教育实践主题党日活动，引导党员干部从家风、作风入手，筑牢廉洁自律的思想防线。完善作风建设长效机制，强化监督检查和追责问责相结合。今年以来，坚持作风检查常态化，做到抓早抓小、防微杜渐。全局通过廉政党课、党日活动、集体学习、讲授廉政党课等方式，观看警示片12部，廉政集中教育12次，交流谈心75人次，廉政教育工作取得了良好的效果。

强化干部选拔，提高选人用人质量

切实做好审计干部的选拔、培养、使用和管理工作。一是突出“选”字，优化队伍结构。坚持审计专业需求导向，招录审计相关专业人才，优化审计干部队伍年龄、专业结构。树牢选人用人正确导向，坚持突出实践实干实效，注重发挥考核“指挥棒”作用，制定《来安县审计局股级干部选拔任用办法》《来安县审计局干部监督管理制度》做严做细做实干部考核工作。每年开展优秀共产党员评选，公务员年度评优考核等，在审计队伍中树标杆，强化正面典型引领。二是突出“用”字，筑牢坚实保障。坚持严管和厚爱相结合，确保审计干部用当其时、用其所长，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先;落实健康体检、年度休假、关怀慰问等各项制度措施，关注干部思想动态和困难需求，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，常态化开展心理健康培训，打造专业化高素质审计队伍。(裴敬瑞、陈传扬)