县委组织部把好“三个关口”筑牢干部监督防线

县委组织部立足干部监督全方位管理，始终聚焦干部“选育管用”三条主线，将监督关口前移。坚持以事前监督、预先防范为主，加大对领导干部日常监督管理力度，推动干部监督工作科学化、规范化。

把好任前教育关，坚持凡提必考。每年集中组织两次考试，对新提任、重用、晋升职级的领导干部开展法律廉政教育活动。以《中华人民共和国宪法》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为考试内容，考核新提拔任用科级领导干部政策理论知识和依法行政能力。通过观看警示教育片、开展法律廉政知识考试、签订勤政廉政承诺书等方式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促领导干部带头做到自重、自律、自省。

把严政治监督关，坚持对党忠诚。从严从实抓好县管干部个人有关事项档案填报工作，进一步加强对领导干部的管理和监督，促进干部廉洁从政。通过建立县管干部个人重大事项报告制度，对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。目前已收集整理全县800余名县管干部个人重大事项信息，有力推动了我县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

把紧监督渠道关，坚持群众监督。为畅通监督渠道，多方位了解干部监督信息，在充分利用干部监督工作联席会议、“12380”选人用人举报平台的基础上，不断探索监督新渠道。建立社会信息监督网格，强化干部“八小时外”监督，与相关部门配合，在全县开展党员干部“亮身份、做表率”行动，要求全县各级党代表、人大代表、政协委员和党员干部、公职人员要在所在小区楼梯口等处显著位置统一张贴标识牌，亮明身份，广泛接受群众监督。