县委组织部：创新多维度管理 织密立体监督网

近年来，县委组织部坚持多措并举强化任前监督、日常监督、协同监督，积极构建立体式监督网，把从严监督管理贯穿干部队伍建设全过程，推动干部监督提质增效。

严把干部选任“入口关”，提升任前监督质量。严格股级干部选拔任用工作。按要求报送股级干部预审方案，严格执行《来安县股级干部选拔任用实施办法》，按照动议、民主推荐、征求纪检部门意见、考察谈话等程序，实施股级干部选拔任用全程纪实，对股级干部选任材料实施“清单式”审核报备，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，共对63批228名股级干部提拔任用进行了预审，对28批101名股级干部进行了备案。把好干部任前廉政教育关。通过组织新提任科级干部观看警示教育片、组织开展法律廉政知识考试、组织干部签订勤政廉政承诺书等方式开展干部廉政教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在行动上督促领导干部带头做到自重、自律、自省。今年以来，对81名新提拔科级干部组织开展法律廉政测试活动。

构筑作风建设“防护网”，提升日常监督效能。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常。通过建立县管干部个人重大事项报告制度，对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。2024年以来，共收集整理了全县800余名县管干部个人重大事项信息，切实加强对领导干部的政治监督。做深做实干部日常细微管理，围绕政治言行、组织原则等五个方面17项内容对县管干部加强日常管理监督，收集党委(党组)履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表151份。

下好干部监督“一盘棋”，发挥协同联动优势。健全干部监督联席会议制度，结合机构改革和单位职责变化，及时调整联席会议成员单位，将县委网信办纳入联席会议成员单位，进一步加强对干部网络舆情等方面情况的掌握。加强与纪委监委、公安、法院、人社、信访、审计等职能部门信息互通共享，部门间沟通协作更加紧密。定期组织召开干部监督联席会议，充分发挥制度约束。通过定期召开会议，各单位交流发言，坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状。严格落实干部监督信息“月报告”制度。联席会议成员单位每月定期报送干部监督信息月报表。今年以来，干部监督工作联席会议成员单位报送监督信息“月报表”74份，筛选干部负面信息27条，并及时纳入“负面信息库”管理。