![](/statics/images/scjhjs.jpg)
近年来,来安县审计局围绕持续强化队伍建设,把“事业要发展,人才是关键”作为推动审计工作高质量发展的有力保障,切实加强年轻干部队伍能力锻炼,全面提升年轻干部队伍综合素质,聚力打造新时代“审计铁军”。
一是把好尺度,提升政治素质。局党组聚焦筑牢干部思想防线。坚持严管宽爱相结合,定期与年轻干部开展谈话谈心、交流座谈,及时发现、纠正苗头性和倾向性问题。把握党纪学习教育契机,督促年轻干部深学细悟修订后的《中国共产党纪律处分条例》,并通过组织警示教育学习,参观廉政教育基地等方式,让年轻审计干部强本领、促担当。
二是分类培养,丰富知识储备。开设“来审智慧”讲堂、成立审计名师工作室来安指导站,组织审计业务交流,开展“以会代训”,持续推进政治业务“双导师”制度,充分发挥审计业务骨干“传帮带”作用,通过以老带新、以审代训、案例教学等方式,夯实业务基础、丰富知识储备、拓展审计思路。通过培训、授课等方式,引导干部在审计过程中加强与被审计单位的沟通,做到积极主动、耐心倾听、充分表达,让年轻干部去长见识、懂技巧。
三是实战练兵,锤炼业务能力。坚持在一线锻炼年轻干部,充分重视审前调查,摸清被审计单位发展背景、职能职责、行业现状、财政收支、制度规定等情况,结合审计人员专业特点、擅长领域,细化具体的审计分工和步骤,在实践中锤炼本领,引导年轻干部掌握审计重点和方法,提高发现问题和分析问题的能力,以“走出去”的方式让干部开眼界、长见识。
(来安县审计局 裴敬瑞)