县审计局：多管齐下锤炼年轻干部本领

近年来，来安县审计局围绕持续强化队伍建设，把“事业要发展，人才是关键”作为推动审计工作高质量发展的有力保障，切实加强年轻干部队伍能力锻炼，全面提升年轻干部队伍综合素质，聚力打造新时代“审计铁军”。

一是把好尺度，提升政治素质。局党组聚焦筑牢干部思想防线。坚持严管宽爱相结合，定期与年轻干部开展谈话谈心、交流座谈，及时发现、纠正苗头性和倾向性问题。把握党纪学习教育契机，督促年轻干部深学细悟修订后的《中国共产党纪律处分条例》，并通过组织警示教育学习，参观廉政教育基地等方式，让年轻审计干部强本领、促担当。

二是分类培养，丰富知识储备。开设“来审智慧”讲堂、成立审计名师工作室来安指导站，组织审计业务交流，开展“以会代训”，持续推进政治业务“双导师”制度，充分发挥审计业务骨干“传帮带”作用，通过以老带新、以审代训、案例教学等方式，夯实业务基础、丰富知识储备、拓展审计思路。通过培训、授课等方式，引导干部在审计过程中加强与被审计单位的沟通，做到积极主动、耐心倾听、充分表达，让年轻干部去长见识、懂技巧。

三是实战练兵，锤炼业务能力。坚持在一线锻炼年轻干部，充分重视审前调查，摸清被审计单位发展背景、职能职责、行业现状、财政收支、制度规定等情况，结合审计人员专业特点、擅长领域，细化具体的审计分工和步骤，在实践中锤炼本领，引导年轻干部掌握审计重点和方法，提高发现问题和分析问题的能力，以“走出去”的方式让干部开眼界、长见识。

(来安县审计局 裴敬瑞)