来安：树立“三种”思维 运用监督执纪“四种形态”处理630人

2017年以来，来安县坚持挺纪在前，突出“三化”，树立“三种”思维，准确把握实践监督执纪“四种形态”。

制度建设体系化，树立科学运用思维。县委印发《关于运用监督执纪“四种形态”暂行办法》，明确监督执纪“四种形态”49种处理方式，25类运用情形。县党风廉政建设责任制领导小组印发《关于建立运用监督执纪“四种形态”六大机制任务分工方案》，建立牵头负责、日常监管、问题线索发现处置、谈话函询、跟踪回访、监督保障等六大机制23项工作任务，明确责任单位。建立完善制度体系，推动运用监督执纪“四种形态”科学化、标准化。

谈话形式多样化，树立“抓早抓小”思维。印发《关于对县管党员领导干部运用监督执纪“第一种形态”实施办法(试行)》，明确对县管党员领导干部运用监督执纪“第一种形态”的实施主体、对象和程序。印发《关于认真开展“咬耳扯袖”谈话的通知》，建立“咬耳扯袖”谈话制度，结合提醒、警示、诫勉等谈话制度，综合运用各类谈话手段，让“红红脸、出出汗”成为常态。全县各级党组织共开展“咬耳扯袖”谈话206人次，提醒谈话73次，警示谈话2次，诫勉谈话63次，谈话函询11件次。

执纪问责精准化，树立“量体裁衣”思维。该县纪委建立线索集中管理、集体排查处置、审理提前介入机制，精准运用监督执纪“四种形态”，该提醒的提醒到位，该处分的严肃处分，该移送的及时移送，做到“抓大而不放小”。2017年，共处置问题线索640条，立案203件，分类运用监督执纪“四种形态”处理630人。其中，运用“第一种形态”处理444人，占比70.48%;运用“第二种形态”处理169人，占比26.83%;运用“第三种形态”处理2人，占比0.32%;运用“第四种形态”处理15人，占比2.38%，起到了正歪树、治病树、拔烂树、护森林的良好效果。（县纪委党风政风监督室）